|
 |
|
Empowerment is not about giving power to the other in the psysical sense of the term. It is about energizing and developing the source of power that the other already possesses. | |
|
|
|
| |
| |
 |
|
Executive coaching |
|
Forandringer er en selvfølge for nutidens ledere på alle niveauer og for deres medarbejdere. Det stiller krav til ledelsen og bestyrelsen om ikke blot at sørge for at udvikle sig på de videns- og forretningsmæssige områder, men også med de psykologiske kompetencer, der skal til for at bedrive effektiv og excellent ledelse.
|
|
Lederen skal have størst effekt |
Undersøgelser af Daniel Goleman viser, at det primære lederskab har den betydeligste effekt, når lederen evner: selverkendelse, selvkontrol, social bevidsthed og evner at håndtere relationer. Executive Coaching er et eminent værktøj, der fastholder en daglig udvikling af disse kompetencer. At bruge sit netværk eller andre i virksomheden som coach til dette vil være alt for sårbart – mens et professionelt blik udefra på den anden side er meget frugtbart.
|
|
Investeringen kommer seks gange igen |
Amerikanske undersøgelser viser, at en virksomheds investering i en personlig coach til sine executives giver et return on investment (ROI), som er næsten 6 gange større end investeringen.
|
|
Programforløb |
Et Executive Coaching program vil dels indeholde forandringsorienteret coaching, der sigter mod ændring af uhensigtsmæssige adfærdsmønstre, og udviklingsorienteret coaching, der sigter mod en skarpere performance. Forløbet tilrettelægges individuelt og vil
vil typisk vare fra 6-24 måneder.
|
|
Kontakt |
Kontakt mig for en uddybende samtale om netop dit behov: Klik her for at sende en mail eller ring til mig på 3212 6066.
| |
